つい最近まで、ダイバシティって、お台場のことかと思っていました。
東京都の特別区南部東京港にあるエリア。
ダイバシティって、日本語にすると多様性だそうですね。
多様性といっても、今、問題にしているのは男女差別。
女性専用車両
2024/10/15
久々に名古屋市営地下鉄東山線に乗った。
この路線、女性専用車両がある。
でも、意外と男性が乗っていたりする。
雇用機会均等
日本は、女性の管理職、役員が少ないって話。
管理職のお仕事は、非管理職の能力を最大限に活用して、組織が掲げた目標値を達成すること。非管理職の仕事ができたから、管理職になったんじゃない。管理職は調整能力に長けた人。
管理職になりたければ、自分の調整能力を上長にアピールすればいいだけ。
均等もなにも、それが能力なんだから仕方ないでしょ。
でも、昇格・昇給は個人の能力で決まるって本当でしょうか。感情、そう、好き嫌いで決まる場合が多い。人事異動なんて最たるもんでしょ。ということは、昇格・昇給したければ、上司に好かれる、これだけ？ なんか身も蓋もない話。
役員は、経営能力が問われる。
経営能力があると判断された人が役員になるって話、ただ、それだけ。
LGBT
最近、この議論、活発ですね。
いつも思うんだけど、差別と区別を混同していると思う。
男と女は違うんだから、区別すべきところは区別しないと訳わかんなくなる。
明確に定義できないことを、法律の世界に持ち込むと訳わかんなくなる。法律は論理的に定義できないことを持ち込む世界じゃない。日本には戸籍制度があるので、同性婚、夫婦別姓を言い出すと関連法規を、ことごとく改定しないといけない。ましてや、トランスジェンダーは、個人の心の問題なので法律で規定できるかなぁ～。
単一民族
日本人は単一民族って話がありますが、これどうなんでしょうね。そうだとすると、遺伝子レベルでは、日本人は日本列島にある日突然、ポコッと発生したことになるけど、まさかね。
日本は、宗教で争うことはない。
他国に比べて多様性は問題にならないと思うけど。
みんな一緒でいたい民族。
み～んながマスクしているから、私もする。
マスコミが何か言えば、思考停止で突き進む傾向があるよね。
一致団結して事を進めるには、この思考が大切になることはある。
でも、判断を間違うと自滅行為に発展しかねない。
そういった意味では、いろんな考え方をもつ多様性は、民族存続のために必要だとは思う。
でも、今、問題にしている多様性は、差別と区別の違いも無視した、単なる活動家のプロパガンダだと思うんだけど。
なんだかなぁ
こういう問題は、あまりあるべき論を優先させると間違った方向に行く気がしてなりません。
差別しちゃいけないことは、小学校でも教えてもらえる。
差別しなければいいだけ。法律でダメにしても、差別する人はするでしょ。
一緒に住みたいなら、いっしょに住めばいい。
法的保護がって話なら、養子縁組はどう？
相続がって話なら、遺言書書いて法的手続きしたらいいんじゃない？
活動家が国会で幅を利かすのって、ほんと興ざめだよね。
国会中継だけど、今は、ネットでいつでも見れるので、コロナ騒動で暇になったとき視聴してた。コロナ騒動も収まってきたので、次期衆議院選挙が終わるまで、もう、見んとこ。
