優秀な人材確保へ広がる動き。
やっとですか。若手の給与はどんどん上げるべきです。
そして、頑張って働いて頂きましょう。
既存社員との処遇逆転で「やる気」そぐ恐れ
そんなら、さっさとやめてもらえばいいんです。
これまでの教育費用などがリセットされる～。
だ・か・ら、その教育が日本企業を蝕んできたんです。
４０超えたら、若手のサポートに回るべきです。
管理職でもいいし、専門職でもいいし。
羨ましくは思いますよ。
でも、今の若手の給与水準は低すぎる。
これを上げないと。
会社の業績が追い付いてこない。
じゃ、既存社員の昇給を抑えるしかないでしょ。
やだ。じゃ、会社の業績上げるしかないでしょ。
公務員の給与水準
民間は、上から昇給を抑えます。
政府の財政難(知らんけど)。
ほんとなら、上から昇給を抑えればいいんです。
課長補佐で、昇給ストップでもいいんじゃない。
だって、政府は財政難なんでしょ～。
